王姐把雇主当成我们的女儿一样去照顾，却被雇主给辞退了，这到底是为何呢？
1、阿姨和雇主互相尊重和关爱
最初去雇主家的时候，雇主很好，家买什么吃的喝的从来没少过王姐的，雇主对王姐也是很有礼貌。
雇主的年龄和王姐的孩子基本相仿，时间久了，王姐就把雇主当成我们的孩子一样去对待，天气冷了就让顾主多穿点衣服，看雇主吃的少就像对待女儿一样，要她多吃一点，看雇主看手机时间长了就会告诉她，看手机多了对双眼不好，有哪些事情也会跟顾主说一说。
2、雇主却辞退了阿姨
可是慢慢的就发现雇主对她有点不耐烦了，甚至有时在说事的时候，雇主还刻意走开了，过了没多长时间，雇主找理由把王姐给辞退了，王姐还是没领悟过来，百思不能其解，很郁闷，还不了解自己到底哪儿做错了。
3、阿姨做好定位维持分寸
通过这件事情，我想告诉各位姐妹们，必须要了解，大家是来雇主家工作的，大家是拿人家的薪资的，雇主要的只不过一个家政服务职员，大家在工作当中要把握好分寸，什么话该怎么说话不该说，那些问题该问那些问题不该问，不要有事没事找雇主去拉家常，大家要多做事少说话。
不少姐妹孤身一人来到雇主家，一旦感觉雇主对她好，就有一种错误的想法，雇主对我好，我就应该把客户当成我们的家人去对待。我很可以理解姐妹们的心情，长期外出在外奔波，很辛苦，身边也没什么亲人，只须遇见对她好一点的雇主，她就会感激在心。但，大家是来工作的，大家是拿人家的薪资的，大家只不过一个家政服务职员。